三星宣布两年内解决三万名青年就业问题

三星、现代、LG、SK等韩国十大企业集团近日公布了逾八万名青年的招聘计划，规模堪称历史之最。此举顺应了政府的“创造经济”基调，改善老龄化社会问题的同时，最大限度扶持青年劳动力就业。

三星集团17日宣布，将在未来两年内为韩国青年创造出3万个就业岗位，包括实习转正、对口学科生源等。另外，三星旗下所有子公司将从2016年起推行“年薪递减制度”（Salary Peak），即达到一定工龄时，减少员工薪资的同时，保障其退休年龄的制度。三星标准为满56岁的员工，年薪逐年递减10%，其他福利条件保持不变。同时，三星计划通过三星电子、新罗酒店和爱宝乐园等旗下子公司的新增投资，到2017年再创造1万个新增就业岗位。

现代汽车集团计划今年新招聘9500名青年员工，同样引入年薪递减制，向1000名以上的年轻人提供就业机会。

SK集团计划从明年起截至2018年，向4000名青年提供职业培训和实习机会，将他们培养成专业人才。与此同时，SK集团计划联手首都圈和大田等地区的25所大学，共建创业支援中心，为创业培训构建所需的基础设施。这些创业支援中心将从2016-2017年向两万名年轻人提供创业教育、咨询等服务。

LG集团计划则携手各地的创造经济改革中心，在重点大学安设“社会需求型专业课程”，借此带动地方城市就业增长。韩国政府从2014年起，开始在全国17个省级行政区域设立“创造经济革新中心”，以此鼓励创业、培养创客。

文章来源：天言韩语(www.yalianedu.org)